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应聘者怎样正确面对猎头公司
本文转自好猎头网,原文地址:http://www.haolietou.com/news/news-show.php?id=15894 猎头公司不为找不到工作的人找工作,只为有能力的人才找更好的工作,所以对于能被猎头公司"相中",并且作为"搜猎"对象的人才来说,这是一件值得骄傲和自豪的事情。不过面对有机会扭转你人生命运的人才猎头公司,作为一个应聘者的你应注意哪些问题呢? 应聘者怎样正确面对猎头公司 首先,在面试时,应聘者应以平常心去对待,把这次面试看作是一次平常的交谈。不要刻意去回避某些问题,因为猎头公司在面试过程中,除了详细了解应聘者的工作经验外,更重要的是要了解他自身的性格及专长。如果刻意回避或装出爱答不答的样子,会令猎头公司感到不够坦白或有骄傲行为,而通常这样是不会成为猎头公司的推荐对象的,你就会失去一个机会。中高端人才如何正确选择猎头公司
其次,切忌过于积极。有些应聘者在面试过程中,很长的一段时间是先声夺人地询问招聘单位的工作前景,范畴及各个工作细节,有的甚至直接询问薪金待遇方面,这种主次不分的做法令猎头公司感到极不礼貌,这样的人猎头公司是不会给予推荐。
再次,切忌自以为是。而这种情况主要针对职位稍高而自以为是的面试者,因为他们在面谈时总喜欢先给人一个下马威,认为自己很厉害,对于猎头公司的一些问题不屑一顾。像这种自以为是,骄傲自大的应聘者都不是猎头公司推荐的对象。高级人才如何正确面对猎头公司和企业招聘
最后,要清楚地认识自己。猎头公司认为那些不明确自己的工作目标,对每份工作总要求去尝试,以及那些认为自己没有缺点或从没想过自己的缺点,没有正确认识自己的能力,过于自满的人是不会成为客户所需要的人才的。
以上就是面对人才猎头公司要注意的几个基本问题,当然具体问题具体分析,不同职业的应聘者面对的情况不一样,在面试之前做一个充分的准备总是没有错的。高级人才都会与专业猎头公司建立友好关系

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