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企业选人才必须考虑的因素
本文转自好猎头网,原文地址:http://www.haolietou.com/news/news-show.php?id=15887
猎头网表示对于企业来讲,人才是那些认同公司的核心价值观,具有职业素养和较高职业技能,能够持续地为企业创造价值的人。企业越来越重视人才,那么该如何挑选人才呢?应当考虑哪些因素呢?应对外资企业的面试技巧
企业选人才必须考虑的因素
1、对任命进行周详的考虑。一个职位在不同的时期有不同的工作任务。对职位的描述可以长期不变,但是工作的任务随时都在变化。管理者必须首先了解这项职务的核心内容,根据不同的工作任务,挑选不同的人员。
2、考虑若干潜在的合格人选。设定一个资格的最低限度,不具备这些资格的候选人自动被刷掉。通常,管理者必须考察3-5个符合资格的候选人。
3、仔细思考如何考察这些候选人。管理者对任务做了研究之后,就要了解候选人具有什么样的能力,这些能力是否适合完成这个任务。候选人有弱点,有长处。管理者不能在弱点的基础上衡量表现,而且要着眼于候选人的长处。如果具备完成任务的能力,其余的方面可以弥补;如果不具备这一能力,其余的方面就毫无价值。
4、和若干曾与这些候选人合作过的人谈谈。管理者一个人的判断没有价值,因为我们所有人都会有第一印象、偏见、喜好和嫌恶。管理者需要倾听其他人怎么想。
5、保证被任命者了解自己的工作。被任命者进入新工作3-4个月后,他应该考虑如何在新工作上获得成功,管理者也有责任帮助新员工彻底考虑清楚新工作的要求。猎头浅析企业招聘人才的原则
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