职场工作工龄应如何计算

工龄如何计算，很多人对于工龄的计算不是很了解。什么是工龄？工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。猎头网（http://www.haolietou.com ）一般来说，工龄的计算分为一般工龄和本企业工龄两种情况。
1，什么是一般工龄？一般工龄如何计算？
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
2，什么是本企业工龄？什么是连续工龄？本企业工龄和连续工龄有什么关系？
本企业工龄，是指在本企业内连续工作的时间。连续工龄是指一个人累计工作的时间年限。
本企业工龄和连续工龄在含义上有一些小的区别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
在企事业单位，公务员岗位，一般将工龄称为“工作年限”，其实和工龄的概念一样，没有区别。
下面给大家介绍企业连续工龄如何计算？一般来说，下面六种情况都是计算职工工龄的：
第一，企业转让、改组合并后，其原有职工在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
第二，职工因负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
第三，职工因“非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
第四，超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
第五，职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。